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Intel（R）82801CAM LPC Interface Controller - 2驱动的安装
作者:oliver 日期:2008-06-26
更新宝宝最近照片
作者:oliver 日期:2008-06-20
word2003保存文件时提示“文档被保存，但是语音识别的数据丢失…”的解决办法
作者:oliver 日期:2008-06-20
转 oracle 10gR2 软件下载网址收藏
作者:oliver 日期:2008-06-06
转自eygle oracle 10gR2 软件下载网址收藏
记录一下ORACLE 10gR2的软件下载地址，备用。
下载OTN上的这些软件，你需要一个OTN免费帐号，不过如果通过迅雷进行下载，就不用登陆OTN了：
Oracle Database 10g Release 2 (10.2.0.1.0) Enterprise/Standard Edition for Microsoft Windows (32-bit)
http://download.oracle.com/otn/nt/oracle10g/10201/10201_database_win32.zip
http://download.oracle.com/otn/nt/oracle10g/10201/10201_client_win32.zip
http://download.oracle.com/otn/nt/oracle10g/10201/10201_clusterware_win32.zip
http://download.oracle.com/otn/nt/oracle10g/10201/10201_gateways_win32.zip
转 oracle 9.2.0.8 及 10.2.0.4 Patch地址
作者:oliver 日期:2008-06-06
转自eygle oracle 9.2.0.8 及 10.2.0.4 Patch地址
9.2.0.8是Oracle 9i的最后一个修正补丁，使用9i的用户可以开始考虑评估将9i迁移到Oracle10g了。
为了方便，将9.2.0.8 及常用的 10.2.0.4 的补丁下载地址列举在这里，如果没有Metalink帐号，你可以通过迅雷来尝试下载这些Patch.
oracle 9208 patch:
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_AIX64-5L.zip
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_HP64.zip
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_HPUX-IA64.zip
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_LINUX.zip
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_Linux-IA64.zip
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_Linux-x86-64.zip
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_MVS.zip
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_SOLARIS.zip
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_SOLARIS64.zip
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_WINNT.zip
ftp://updates.oracle.com/4547809/p4547809_92080_WINNT64.zip
转 orACLE 9iR2 软件下载地址收藏
作者:oliver 日期:2008-06-06
转自eygle ORACLE 9iR2 软件下载地址收藏
收录Oracle9iR2软件下载地址，备忘。
下载OTN上的这些软件，你需要一个OTN免费帐号，不过如果通过迅雷进行下载，就不用登陆OTN了：
Oracle9i Database Release 2 Enterprise/Standard/Personal Edition for Windows NT/2000/XP
http://download.oracle.com/otn/nt/oracle9i/9201/92010NT_Disk1.zip
http://download.oracle.com/otn/nt/oracle9i/9201/92010NT_Disk2.zip
http://download.oracle.com/otn/nt/oracle9i/9201/92010NT_Disk3.zip
转 地震中最可爱的宝宝
作者:oliver 日期:2008-05-19
转 孙振耀撰文谈退休并畅谈人生 (2)
作者:oliver 日期:2008-05-12
文/中国惠普前总裁 孙振耀
【关于工作与生活的转帖】
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
Tags: 孙振耀
